El mercado directivo en el norte de España. Lectura 2026.
Datos de 289 procesos cerrados por nuestro despacho. Tendencias por sector, salarios medianos por posición y movimientos esperados en los próximos doce meses.
→ Leer análisisAvance
profesional sin atajos.
Patinedb es un despacho boutique que acompaña a directivos del norte de España en sus movimientos importantes: el siguiente puesto, el primer consejo, la salida bien hecha. Doce años de oficio en Bilbao.
Avance directivoPosicionamiento ejecutivoRecolocación séniorAsesoría a consejosAvance directivoPosicionamiento ejecutivoRecolocación séniorAsesoría a consejos
Sección01
El manifiesto del despacho.
Cuatro convicciones que no negociamos. Son lo único que conservamos sin cambios desde el primer día. Lo demás se ha movido —oficina, equipo, herramientas—. Esto no.
01 — Honestidad técnica
Si no encajamos, lo decimos.
No aceptamos mandatos donde no podemos aportar valor diferencial. Si tu situación encaja mejor con un colega, te orientamos hacia él sin coste y sin reservas.
02 — Pocos casos a la vez
Atención sin diluir.
Doce procesos abiertos por consultor. Sin excepciones, sin "una más por el bien del despacho". Tu evolución no compite con otras agendas por nuestra cabeza.
03 — Confidencialidad operativa
El silencio importa.
NDA en cada proceso. Sistemas internos cifrados. Las notas de sesión se destruyen al cierre del programa. Si nos cruzamos en un evento, no nos conocemos.
04 — Independencia comercial
Sin doble juego.
Cuando representamos a un candidato, no representamos a empresas que podrían contratarlo. Cuando trabajamos para una empresa, no aceptamos al candidato como cliente futuro. Sin matices.
Sección02
Lo que ofrecemos.
Cuatro líneas de servicio diseñadas para distintos momentos profesionales. Comparten método y exigencia ética. Cada una con consultor especializado.
Servicio 01
Avance individual
Para directivos en activo que necesitan claridad estratégica sobre el siguiente paso. 16-20 semanas. Diagnóstico, mapa sectorial, comunicación pública y red activa.
- Diagnóstico inicial profundo
- Mapa de oportunidades
- Comunicación pública
- Red comercial activa
Servicio 02
Posicionamiento C-level
Búsqueda directa de talento sénior para empresas. Mandato exclusivo de 90 días. Shortlist final de 4-6 candidatos con valoración cruzada.
- Análisis del mandato
- Búsqueda directa exclusiva
- Shortlist consensuada
- Garantía sustitución 12 meses
Servicio 03
Recolocación sénior
Programas para reestructuraciones que requieren recolocar directivos con dignidad y eficacia. Individuales o colectivos según contexto.
- Diagnóstico por perfil
- Plan recolocación 6 meses
- Sesiones grupales mensuales
- Coordinación discreta RR.HH.
0
Procesos cerrados
Acumulado desde 2014.
0
Recolocación < 5 meses
Tiempo medio en perfiles directivos.
0
Consultores en plantilla
Sénior con experiencia ejecutiva previa.
0
NPS interno · sobre 5
Datos del último ciclo, auditables.
Sección03
Cómo trabajamos.
El esquema se adapta a cada línea de servicio, pero la estructura básica permanece. Cinco etapas, ningún atajo, plazos honestos.
I
Diagnóstico inicial
Entrevista en profundidad de 90 minutos. Devolución escrita en 5 días con marco de objetivos, criterios de éxito y plan a 16 semanas.
Semana01
II
Mapa del terreno
Investigación sectorial específica para el caso. Identificación de empresas y posiciones objetivo. Construcción de la red comercial activa.
Semanas02-04
III
Activación
Preparación de materiales: dossier, CV ejecutivo, perfil público actualizado. Inicio de conversaciones objetivo según calendario acordado.
Semanas05-10
IV
Negociación
Acompañamiento en procesos avanzados. Asesoría jurídico-laboral. Gestión de contraofertas si la situación lo requiere.
Semanas11-16
V
Aterrizaje posterior
Dos sesiones de calibración tras el cierre: a los 30 días (aterrizaje) y a los 100 días (consolidación). Sin reloj ni minutos extra.
Mes06
Sección04
El equipo.
Doce consultores. Todos ex-directivos, ex-headhunters de Big Four o licenciados en derecho con experiencia ejecutiva. Aquí cuatro voces del despacho.
Socia fundadora · Industria
Aitziber Lasa Arregi
Catorce años en industria pesada de Bizkaia y Gipuzkoa. Ex-Directora de Estrategia en grupo familiar siderúrgico. Fundó Patinedb en 2014.
Experiencia: 95+ procesosFormación: MBA Deusto · ICF PCC
Director · Posicionamiento C-level
Iker Galindez
Doce años en consultoría estratégica. Especialista en posiciones C-level en empresa cotizada y mediana familiar. Vasco-francés.
Especialidad: CEO · CFO · COOIdiomas: ES · EU · FR · EN
Coordinadora · Recolocación colectiva
Maite Otxoa-Etxabe
Psicóloga del trabajo. Coordina programas grupales de outplacement. Especialista en sectores industria, automoción y banca regional.
Procesos: 17 colectivosFormación: Psicología · UPV
Director · Asesoría consejos
Bittor Garmendia Iturbe
Ex-consejero independiente en tres empresas medianas. Asesora a profesionales en transición hacia consejos no ejecutivos y vocalías.
Especialidad: GobernanzaCargos: 4 consejos activos
Sección05
Casos verificables.
Selección curada con consentimiento expreso. Hay clientes corporativos disponibles como referencia bajo NDA si necesitas evidencia adicional.
"Patinedb no me trató como un currículum, sino como un proyecto de vida. Salí de un proceso de 18 semanas con la posición que buscaba y la claridad para sostenerla."
Mikel Iruretagoyena
CFO · Cooperativa industrial
"Necesitábamos un Director General para nuestra filial vasca con perfil muy específico. En 11 semanas teníamos cuatro candidatos de nivel y cerramos con el primero."
Mar Aizarna-Galdiano
VP RR.HH. · Filial grupo francés
"Tras la reestructuración nos quedamos preocupados por el equipo afectado. Maite y Aitziber coordinaron el outplacement con humanidad y eficacia. Ningún ruido público."
Joseba Iraurgi
CEO · Industrial automoción
Sección06
Archivo de publicaciones.
Notas, ensayos y análisis sectoriales publicados por el despacho. Una entrega al mes, sin marketing ni contenido patrocinado.
Cuándo dejar un puesto directivo.
Cuatro señales que ignoramos durante meses, sin presión a tomar la decisión.
→ Leer ensayo
De industria pesada a producto digital.
Cómo planteamos una transición compleja en un año.
→ Leer caso
Salarios directivos en empresa familiar vasca.
Estudio de 50 mandatos cerrados.
→ Leer investigación
Tres preguntas para evaluar contraoferta.
Sin emoción, sin recetas mágicas.
→ LeerSección07
Preguntas frecuentes.
Lo que más se nos pregunta en la primera entrevista. Si tu duda no aparece aquí, escríbenos.
01
¿Cuánto cuesta el acompañamiento individual?
+El avance individual de 16-20 semanas arranca desde 4.500 €. Los programas más completos (acompañamiento integral 8-12 meses) se sitúan entre 11.000 € y 16.000 € según alcance. La propuesta concreta llega tras la entrevista inicial gratuita.
02
¿Las empresas pagan al candidato o al despacho?
+En posicionamiento C-level (búsqueda directa para empresa), el cliente es la empresa contratante. Los candidatos nunca pagan a Patinedb en procesos donde representamos a una empresa.
03
¿Garantizan colocación?
+No. Garantizamos proceso impecable, red activa y consultor presente. Si pasados 5 meses no hay procesos finales abiertos, revisamos juntos el planteamiento sin coste adicional.
04
¿Trabajan con perfiles júnior?
+El despacho está especializado en directivos con responsabilidad y profesionales con más de 10 años de trayectoria. Para perfiles júnior recomendamos colegas especializados en early career.
05
¿Se trabaja en euskara?
+Sí. Cinco consultores del equipo pueden llevar el proceso íntegro en euskara, incluida documentación. Lo indicamos al asignar consultor.
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una primera vez.
45 minutos sin coste. Conversamos sobre tu situación. Si encajamos, te lo decimos. Si no, te orientamos hacia el despacho adecuado.
Despacho
Gran Vía López de Haro 45
48011 Bilbao · España
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Horario
Lunes - viernes
09:00 - 19:00 (CET)